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员工满意度调查表 调查问卷说明： （ 1 ）本问卷旨在了解公司现有运行状况，员工的工作状态及满意度，并希望通过此问卷解决大家现存的问题。因此希望大家积极配合反映真实的工作情况。 （ 2 ）本调查问卷问题采用选择的形式，（请在问题后填写您认为合适的选择项）。如遇需要填写的部分，请填写。本调查问卷属不记名问卷并且任何信息都将严格保密，所以您可以放心回答。 （ 3 ）为保证问卷统计的有效性，请您将问卷填写完整。 1 我属-----部门的 销售 生产 后勤管理 2 我是-------- 主管以上管理人员 一般员工 3 我到公司------- 一年以下 一年以上五年以下 五年以上 4、公司最吸引你的是 薪酬 公司发展前景 个人发展空间 福利 领导个人魅力 5、我认为公司目前最主要的优势在于： 公司的品牌 管理 客户 产品、技术 人员 6、我认为公司如果要保持竞争中的优势最需要发展的是： 公司策略 管理 客户资源 技术 人员 7、我们公司的工作效率及生产力都很高。 非常同意 同意 不确定 不同意 很不同意 8、为了更有效地参与竞争，公司应该进行必要的改革。 非常同意 同意 不确定 不同意 很不同意 9. 在我们部门，每个人都很明确自己的工作职责，且紧密合作完成工作。 非常同意 同意 不确定 不同意 很不同意 10.我们部门的工作效率及生产力都很高。 非常同意 同意 不确定 不同意 很不同意 11 大多数情况下，影响我工作效率或进度是因为流程不合理造成的。 非常同意 同意 不确定 不同意 很不同意 12 我认为公司目前的各项制度 合理 不确定 不合理 13我认为公司规章制度执行严格。 非常同意 同意 不确定 不同意 很不同意 14公司为了完成既定的使命，制定了明确的策略与政策。 非常同意 同意 不确定 不同意 一点不知道 15 我很明确公司每个时期的的战略目标。 非常同意 同意 不确定 不同意 一点不知道 16 我觉得公司有鲜明的企业文化。 非常同意 同意 不确定 不同意 很不同意 17我认为公司建立统一鲜明的文化与价值观，对公司很重要。 非常同意 同意 不确定 不同意 很不同意 18我认为公司对文化建设很重视。 非常同意 同意 不确定 不同意 很不同意 19为了完成公司目标，我很明确自己的责任。 非常同意 同意 不同意 很不同意 不确定 20 我认为我尽心尽职的工作对公司实现目标很重要。 非常同意 同意 不确定 不同意 很不同意 21您认为公司目前薪酬制度能否起到吸引人才的作用？ 非常能吸引 较能吸引 不确定 不够吸引 几乎没有吸引力 22您认为公司目前薪酬制度对员工是否有激励性？ 非常强的激励 较强的激励 不确定 激励性不够 非常差 23您觉得公司的薪酬是否需要保密 非常需要 需要 不确定 不需要 完全没必要 24、您认为公司的总体薪酬水平与同行业相比？ 非常高 较高 不确定 较低 非常低 25、您对公司公共福利政策及建设的看法是 做得非常好，极大鼓舞和激励员工 有一些福利项目，但不够完善和合理 不确定 做得较差，不太令人满意 完全没有什么公共福利 26、公司未来的薪酬应视所在岗位而定，您的意见是： 非常赞成 赞成 无所谓 反对 非常反对 27、公司未来的薪酬构成中应当有考核工资的比重，您的意见是： 非常赞成 赞成 无所谓 反对 非常反对 28、公司未来薪酬水平应重视员工对公司的贡献，您的意见是： 非常赞成 赞成 无所谓 反对 非常反对 29、员工工资的晋升应当视绩效提高而定，您的意见是： 非常赞成 赞成 无所谓 反对 非常反对 30、员工的工作态度应当与薪酬提高和奖金有很大的联系，您的意见是： 非常赞成 赞成 C无所谓 D反对 E非常反对 无所谓 反对 非常反对 31 我认为公司很有必要对员工的工作进行考评，让管理层了解每位员工工作业绩。 非常同意 同意 不确定 不同意 很不同意 32 如果通过考评能使我的上司更有针对性的帮助我，从而提高我的工作能力，我将( )接受考评。 非常同意 同意 不确定 不同意 很不同意 33如果要进行绩效考评，我认为应考评（可多选）： 任务完成情况 工作过程 工作态度 工作能力 与以往比较 34 我们有很强的团队荣誉感 非常同意 同意 不确定 不同意 很不同意 35在我们部门中，大家经常交流分享新的想法和工作程序以提高工作效率。 非常同意 同意 不确定 不同意 很不同意 36 由于目前部门内协调沟通不够，影响了工作效率。 非常同意 同意 不确定 不同意 很不同意 37 有时因为部门中有些同事的责任心不够，影响了我计划内的工作效率。 非常同意 同意 不确定 不同意 很不同意 38我的直接主管/经理在我们部门中非常提倡团队合作 非常同意 同意 不确定 不同意 很不同意 39我觉得我的直接主管/经理并不真正了解我们工作具体情况。 非常同意 同意 不确定 不同意 很不同意 40 我认为公司部门经理完全能胜任本职工作。 非常同意 同意 不确定 不同意 很不同意 41 我很乐意在部门同事需要时提供工作上的支持与帮助，哪怕需要利用我的私人时间及精力。 非常同意 同意 不确定 不同意 很不同意 42 我的直接主管/经理非常关心我的个人生活。 A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意 43我很信任我的主管/经理，在我需要时他总能帮助我。 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意 A 非常同意 44 我的主管/经理在以下情况下会与我一起回顾或讨论工作（可多选）： A 定期（如月末；季度；年度） B 工作进展有困难时 C 工作出现差错或问题时 D 平时有空闲时 45为了更好的完成工作与其他部门协助是非常重要的。 A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意 46 我认为其他部门都不会真正了解我们在做些什么。 A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意 47 我认为造成部门间协调困难，主要原因是：（可多选） A 相关制度不完善 B 职责不明确 C 沟通技巧 D 对方责任心不够 E没有沟通渠道 48如果部门间沟通良好，我的工作效率至少可以提高： A 高于50% B 50% C 20% D 10% E 低于10% 49 公司很重视员工提供的意见或建议。 A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意 50 我很愿意向上司或公司管理层提出我的建议或意见。 A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意 51我向上级或公司领导反映的事情，总能妥善解决并及时反馈。 A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意 52公司在部门之间、上级和下级之间有良好的沟通渠道 A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意 A非常同意 B 同意 54 除薪酬外，你最看重： A、提高自己能力的机会 　 B、好的工作环境 　 C、和谐的人际关系 　D、工作的成就感 55 你认为目前最大的问题是： A、没有提高自己能力的机会 　 B、工作环境较差 　C、人际关系不太和谐 　D、工作没有的成就感 56 你的职业倾向： A、希望在目前这个方向一直干下去 B、希望换一个方向 C、没有想过 D、根据环境的变化可以变化 57你对工作紧迫性的感受如何 A、很紧迫 　B、较紧迫 　C、一般 　 D、较轻松 　E、很轻松 59你认为自己的能力是否得到了充分发挥 A、已尽我所能 　 60 你的工作是否得到了领导及同事的认可 A、非常认可 　B、较认可 　C、一般 　D、较不认可 　 E、非常不认可 61 我很有自己明确的个人职业规划。 A非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意 62 我认为目前我的工作心态 A 非常好 B 较好 C 一般 D 较差 E 很差 63 员工目标一致，共同取胜的愿望很强。 A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意 E 很不同意 64 在我们公司低劣的工作效率将会受到相应处罚。 C 不确定 D 不同意 E 很不同意 65工作中，我所需要的资源很充足或总能及时供应。 A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 333 E 很不同意 66 公司实施的培训针对性很强。 A 非常同意 B 同意 C 不确定 E 很不同意 D 不同意 67 培训将对我实际工作能力有很大帮助。 A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意 68 为了更好的发展，我在业余进修。 A 是 B 否 70 你是否认为自己有工作主动性、积极性。 A 薪酬 B 人际关系 C上级的管理水平 D 休假制度 E 不喜欢目前的工作 72 你对通过OA办公系统进行沟通认为 A非常好 B 还行 C 不确定 D 不行 E 行不通 53 我对公司团队建设的建议是 72 对公司发展的建议： 姓名 * 电话* 地址 * 身份证号